June 30th, 2010

daynice-головокружение

КАДРОВИКИ-БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ. В России необходимо провести зачистку всех рекрутинговых агентств!

Дожили! Вакуум и правовой нигилизм, в котором, как в мутной воде существуют в России кадровые рекрутинговые агентства и Интернет-сайты, предлагающие поиск работы и работников для работодателей, участившиеся в последнее время случаи обмана своих клиентов, - то фальшь-вакансиями, теперь и продажей электронных баз данных резюме и конфиденциальных сведений, - всего-то за 1.500 руб на рынке.

ГосДуме, Совету Федерации, правоохранитилельным органам давно пора вмешаться в ситуацию. Разобраться ("посадки где?!") и навести порядок в джунглях рекрутингового бизнеса. Недостоверная информация на сайтах о самих агентствах; правила общения с пользователями их услуг; выставление ложных вакансий; сговор с работодателем и "распил бюджета" на размещении недостоверных данных; т.н. "реальные скрытые вакансии" и вымогательство за них денег, - стали традицией в этом темном секторе экономике.

Пора брать недобросовестных рекрутеров за ушко, да на солнышко! И САЖАТЬ для острастки грубых нарушителей! Прикрыть с громким скандалом и публикациями в СМИ кадровые агентства, засветившиеся в уголовных делах, когда их проделки и мошенничество удавалось выводить на чистую воду!


ВЕДОМОСТИ

Резюме вышли в розницу

К доступным базам данных ГИБДД, таможни и телефонных компаний добавилась еще одна — кадровая. E-mail, номера мобильных телефонов и другие сведения о 847 000 лиц, разместивших резюме в интернете и через кадровые агентства, пираты продают за 1500 руб.

В кадровой базе, продающейся на одном из московских радиорынков, содержатся имена соискателей работы, их домашние и мобильные телефоны, адреса электронной почты, информация об образовании, семейном положении, местах работы.
Читать целиком
Резюме вышли в розницу
Эта статья в блогах[?]
fima-psuchopadt, paulyuk, perct, pan27

Основной состав — жители Москвы, но можно найти информацию о жителях Томска, Ульяновска и других городов. Торговцы базами данных на рынке говорят, что это первый сборник резюме в свободной продаже. Указанная актуальность базы — сентябрь 2009 г., но она содержит и старые резюме. "Ведомости" связались с несколькими соискателями работы, чьи данные оказались в базе. Один из них сообщил, что действительно размещал резюме на сайте Headhunter.ru в сентябре 2009 г., другой подавал резюме в кадровое агентство еще в 2005 г.
(http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/06/30/239000)

Выводы, вместо послесловия... Необходимо консолидированное давление на рекрутинговые агентства, на власть, на государственные и следственные органы, с целью приведения законодательства РФ в отношении рекрутинговых агентств в цивилизованные рамки; предотвращать правовой беспредел зарвавшихся рекрутеров, использующих грязные схемы обмана пользователей их услугами; пресечь хамство и оскорбления, унижающих честь и достоинство граждан со стороны т.н. "кадровиков", мотивирующих это "психологическими тестами проверки стрессоустойчивости в коллективе" и т.д. Законодательно закрепить запрет на дискриминацию в объявлениях о писке и приеме на работу по полу, возрасту, наличию детей и иным основаниям. Создать и отслеживать Единую базу данных по сайтам со списками кадровых отделов и рекрутинговых агентств и недобросовестных фирм/компаний, где на "доске позора" публиковать сведения и ФИО провинившихся. Поставить рекрутинговые агентства под максимально жесткий контроль со стороны государственных и следственных органов, усилить качество и количество проверок. Пора выводить рекрутинговый "темный бизнес" из тени.

Информация к размышлению:

1) не доверяйте свои личные данные и доступ к персональным данным недобросовестным рекрутерам; тщательно проверяйте их сайты, известность, рейтинговость, опыт работы на рынке, лицензию и т.д.; особо пристальное внимание обращайте на отзывы на блогах о не чистых на руку рекрутинговых компаниях и работодателях;

2) фиксируйте на диктофон каждый этап собеседования, не бойтесь спросить и записать ФИО менеджера проводящего его с Вами; временной отрезок, когда ответная информация должна быть доведена до Вашего сведения; в случае "внезапного отпуска/болезни" и т.д. менеджера, проводившего собеседования с Вами - обращайтесь к руководству компании и/или готовьте документы в суд на рекрутинговое агентство, если считаете, что Ваши права были нарушены;

3) сопоставляйте и анализируйте данные о вакансиях на разных сайтах, - зачастую, мошенники из рекрутинговых агентств выставляют одну и ту же вакансию, чуть видоизменив текст; или то же самое агентство на своем же сайте выставляет ту же вакансию через две-три недели после ее "формального снятия" или прекращения приема заявок.

P.S. ...

"Сотрудник одной из антипиратских организаций обращает внимание на небрежность, с которой составлена база "Резюме 2009". По его мнению, это скорее всего пиратская демоверсия более крупного и подробного сборника кадровой информации, который может выйти на рынок в ближайшее время..."
(http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/2010/06/30/239000)

Все еще только начинается, это была только демо-версия, ну и ну. Спустить шкуры с продажных рекрутинговых агентств, привлечь к уголовной ответственности их руководителей, сотрудников, - всех тех, по чьей вине был осуществлен доступ к конфиденциальным личным данным!

N.B. ...

Хочется обратиться к непарламентской оппозиции; к фракциям в ГосДуме ("Справедливой России", КПРФ и ЛДПР), к Совету Федерации, к Счетной палате РФ с призывом, - усилить контроль и разработать четкие механизмы и законодательные нормы регулирования, оценки, штрафов, санкций кадровых рекрутинговых агентств в России (в т.ч. сайтов в Интернете) с целью пресечь и оградить граждан РФ: от вымогательства, от недобросовестной деятельности и конкуренции, от предоставления ложных данных соискателям и работодателям; от разглашения сведений конфиденциального и личного характера.